FB演算法 近年一改再改，美其名是「提供高相關、高價值的內容」，實際上，我更傾向是——META 想逼大家砸錢下廣告。
每當演算法又悄悄變動一次，粉專觸及就像走進黑洞，小編們天天看著數字心碎：明明粉絲破萬，貼文按讚卻不到十個，留言更是寥寥無幾。你有一樣的痛嗎？
別擔心，我來分享我的實戰觀察。我曾操作一個人資培訓機構粉專，粉絲數 4.2 萬，靠著不斷測試與優化，不僅大幅提高貼文平均觸及率，還有其中一篇貼文自主觸及超過 2.4 萬人（觸及率超過 50%），重點是完全沒下廣告！
這篇文章，布朗要分享讓你不花錢也能提升自然觸及的 3 種貼文內容策略。只要掌握這些方向，就能有效打破演算法的限制。
FB演算法 如何影響你的貼文表現？
演算法調整，主要對粉專產生以下幾個影響：
- 自然觸及下降：演算法更優先推播「朋友與家人」的內容，品牌粉專貼文被邊緣化。
- 互動成為關鍵指標：貼文要有留言、按讚、分享才可能被更多人看見。
- 資訊性內容更吃香：Facebook 強調「內容有價值」的重要性。
- 過度使用連結/標註會被限流：貼文中放外部連結或標註其他粉專，都可能降低曝光。
我很早就遇到這個情況：因為貼文放了官網連結，觸及明顯被壓下來。最簡單的解法是把連結移到留言區，就能有效避開演算法的干擾。
那麼，究竟該怎麼寫貼文，才能在演算法下生存，甚至大殺四方呢？以下是我實測有效、可以提升自然觸及率的三種貼文類型。
貼文觸及率提升技巧：不靠廣告也能高效曝光
策略一：善用時事貼文引爆觸及
為什麼有效？
時事話題有討論熱度，如果你選對與目標受眾（TA）高度相關的議題，演算法就會被大量的互動而開啟，自然能引爆高的觸及率。
怎麼做？
- 深入了解你的 TA 關注什麼
- 快速跟上圈內時事（以我粉專為例：職場新聞、勞動法令、企業文化話題）
- 結合粉專語氣與角度下文案，別只是轉發新聞
實例 A：「#離職注意 國慶連假前離職 9/23 還要補班？」
👉這題是人資常被問的問題，也是勞工朋友的痛點。連假前要離職，到底要不要補班，因為會享受不到補班後的連假，我就設計了這個貼文，直接把痛點打上去( 連假前離職也要補班 )，來引起勞工還有人資的共鳴。
實例 B：「最新 113 年勞工保險投保薪資分級表出爐」
人資的必備文件，貼文一出就有大量收藏與分享。
策略二：資訊懶人包型貼文，提升儲存與分享率
為什麼有效？
粉絲在滑手機的空檔，若能滑到「重中之重」的內容，自然會停下來、儲存、分享。
怎麼做？
- 整理複雜資訊，做成圖文簡報或懶人包
- 每篇專注一個主題，不要混雜資訊
- 常見主題：補助懶人包、年度大事整理、AI 工具推薦等
實例：「明年＋年末 HR 注意事項整理（附連結）」
👉幫人資整理好年度的修法大事，因為這篇貼文實用性高，創造的分享次數也很驚人。
📎延伸閱讀：
👉 如果你想學會怎麼透過故事行銷快速累積粉絲、吸引眼球，不妨看看這篇 →
故事行銷 怎麼做?如何三天吸粉十萬！行銷人不敢公開的黑暗操作
策略三：用情緒共鳴或話題設計撩起互動的貼文
為什麼有效？
當你的貼文讓 TA 覺得「自己被理解、感到好笑、被激起情緒」就很容易引發就很容易引發留言、標記朋友，甚至分享，這些都是自然觸及的關鍵互動因子。
怎麼做？
- 從 TA 的日常習慣、職場文化、潛規則切入
- 選擇會讓人忍不住想吐槽、點頭或分享的切角
- 測試不同語氣（溫柔陪伴、怒氣宣洩、搞笑吐槽）
實例 A：「員工最大的壓力不是工作… 而是暴躁主管！大家覺得呢？」
👉 善用反問句，先炒熱留言，後續再導流文章連結於留言區。
實例 B：「訂雞排同仁注意 同事訂雞排沒揪是職場霸凌 勞動律師：老闆縱容不管可求償」
👉 利用誇張式標題吸引眼球，引起熱烈討論，這篇貼文在沒下廣告的情況下觸及超過 2.4 萬。但這類「標題殺人」型貼文要慎用，容易引發爭議。
總結一下，想讓 Facebook 貼文的自然觸及率提升，不妨從這三種內容方向下手：
1. 與 TA 有關的時事熱點
2. 實用的懶人包資訊
3. 有共鳴的職場貼文設計
這些方法不是什麼魔法，而是在經營粉專的過程中，透過一次次實測、觀察數據、深入了解受眾，慢慢摸索出來的眉角。
每當貼文突破預期的觸及與互動，除了數字成長的喜悅，還有滿滿的成就感——因為我知道，我真的有提供對人有幫助的內容。
其實，行銷最好玩的地方，就是在不斷嘗試中找出 Insight，當你願意從失敗中學習、從反饋中調整，就能一次次做出讓人停下來看的內容，也希望這篇文章能幫助你在 Facebook 上突破觸及困境。
如果你也想學習更多社群經營與內容行銷的實戰技巧，歡迎追蹤我、一同成長！我會持續分享自己在行銷職場上的真實經驗與心得，陪你一起走這條行銷之路。
你的粉專最近觸及怎麼樣？歡迎留言告訴我，或是分享給你的社群夥伴看看這篇吧！
我是布朗
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